БАДДПО

Българска асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване

Категория: Интервю

Интервю / медии / Новини

Пенсионната реформа ще доведе до положителна промяна – Владимир Нечев Гл. изп. директор на ПОК „ДСК-Родина“ АД и член на УС на БАДДПО пред Nova News

„Гражданите ще могат да изберат пенсионен фонд от 1 септември“, каза Владимир Нечев пред NOVA NEWS.

Пенсионната реформа е подкрепена от различни политици и следва препоръки на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие. Това заяви Врадимир Нечев в студиото на „Денят на живо“ по NOVA NEWS. Гражданите ще могат да инвестират пенсионните си осигуровки в три вида фондове – динамичен, консервативен и балансиран, поясни той. Целта е чрез инвестиране, гражданите де факто да получават по-високи пенсии.

Как да предпазим парите си от обезценяване

Експертът каза, че този модел работи в други европейски държави и всеки човек е свободен да избира как да бъдат инвестирани парите му като се очаква възвръщаемостта на доходите да се повиши до 7% през следващите години. Той наблегна на това, че инвестираните средства са със строг лимит, който цели да осигури сигурност и прозрачност на средствата.

„Който не е избрал вида фонд до 1 януари 2027 г., ще бъде разпределен служебно според възрастта си. Планирано е това да бъде датата, от която промяната да стане факт“, каза още Нечев.

Целия разговор гледайте във видеото.

Интервю / медии / Новини

Евелина Милтенова, председател на УС на БАДДПО пред БТА: Пенсиите не са тема за възрастни хора, а за всички работещи, особено за младите

Мултифондовият модел не е експеримент, а доказано работещ подход в редица развити пенсионни системи, каза за БТА Евелина Милтенова, председател на Управителния съвет (УС) на Българската асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване (БАДДПО).

Милтенова посочи, че решението на 51-вото Народно събрание за приемане на мултифондовете е може би най-важното, взето за бъдещето на всички работещи хора. По думите й вече над 15 години секторът, регулаторът и експертите работят по различни изчисления, сериозни стрес тестове и симулации, за да се постигне най-доброто решение.

Законът беше обнародван в „Държавен вестник“ с указ на президента Илияна Йотова, с което започва много активна работа на пенсионните дружества да се подготвят и от 1 януари 2027 г. мултифондовете да заработят.

Цялото интервю можете да видите тук:

Интервю / Новини

Какво се случва с втората пенсия след промените в закона? Зам.-председателят на КФН Диана Йорданова пред ФАКТИ

Ако работиш в България и се осигуряваш за пенсия, следващите месеци могат да променят начина, по който се управляват твоите пенсионни спестявания. В Народното бяха приети промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), с които се въвеждат т.нар. мултифондове. Ако си роден след 1959 г. и работиш на трудов договор, задължително се осигуряваш и в т.нар. втори стълб — частен пенсионен фонд (Универсален пенсионен фонд, или УПФ). Всеки месец 5% от осигурителния ти доход отиват там — разделени между работодателя и теб. Над 5 милиона българи имат лична партида в такъв фонд. Досега тези пари се управляваха по един и същи начин за всички — без значение дали си на 25 или на 60 години. Реформата с мултифондовете цели да промени точно това. И какво още… Пред ФАКТИ говори Диана Йорданова – зам.-председател на Комисията за финансов надзор (КФН), ръководещ управление „Осигурителен надзор“.

Интервюто може да видите тук:

Интервю / Новини / финансова грамотност

Диана Йорданова пред bTV: Целта на частните фондове е да увеличат двойно доходността от втората пенсия

Зам.- председателят на КФН Диана Йорданова пред bTV: Новият модел на пенсионните фондове може да удвои дохода от втората пенсия

„В момента заместващият доход от втората пенсия е около 12% от последната заплата, а нашата цел е той да достигне минимум 21%“. Това заяви пред bTV заместник-председателят на Комисия за финансов надзор, ръководещ управление „Осигурителен надзор“, Диана Йорданова.

В България бяха приети дълго обсъждани промени във втория стълб на пенсионната система. Реформата, за която се говори повече от десетилетие, вече е на финалната права след продължителен експертен анализ и постигнат обществен и политически консенсус. Основната ѝ цел е средствата във втория стълб да се инвестират по-гъвкаво, така че да носят по-висока доходност за бъдещите пенсионери. По думите на Йорданова досегашният модел е твърде консервативен, което ограничава потенциала за растеж на пенсионните спестявания: „Като експерти сме направили над 500 хиляди симулации и стотици хиляди изчисления, за да използваме най-добрите практики от страните в ЕС и от държавите в ОИСР“, посочи тя.

В момента заместващият доход от втората пенсия е около 12% от последната заплата. Според изчисленията на Комисията за финансов надзор след реформата той може да надскочи 21%, което означава почти двойно увеличение. Диана Йорданова даде и конкретен пример: „при последна заплата от 1000 евро, в момента допълнителната пенсия би била около 120 евро, докато при новия модел може да достигне приблизително 210 евро“. Реформата въвежда три типа подфондове с различен инвестиционен профил, съобразени с възрастта на осигурените лица – динамичен фонд за хора до 50 години, балансиран фонд за хора над 50 години и консервативен фонд за хора, които са близо до пенсиониране. Моделът следва международни практики, но остава по-предпазлив от някои европейски системи, като основната идея е по-младите да се възползват от по-високата доходност на по-рисковите инвестиции, докато с наближаването на пенсията средствата постепенно се насочват към по-консервативни инструменти.

Йорданова подчерта, че опасенията за сигурността на средствата не са основателни. Пенсионните фондове са сред най-строго регулираните финансови структури в страната и ежедневно подават десетки отчети към надзорния орган: „На практика няма как пенсионен фонд да фалира“, заяви тя, като поясни, че пенсионните фондове са отделни юридически лица от пенсионно-осигурителните дружества. Дори управляващото дружество да изпадне във финансови затруднения, средствата на осигурените лица остават защитени.

По думите ѝ реформата може да даде и нови възможности за инвестиции в българската икономика. В момента около 71% от средствата на пенсионните фондове се инвестират извън страната, поради ограничения брой възможности на местния капиталов пазар. По-голяма гъвкавост в правилата би позволила част от средствата да се насочат към инфраструктурни проекти, което може да подпомогне икономическото развитие, да стимулира капиталовия пазар и да допринесе за по-висока доходност на пенсионните фондове: „Парите на българите трябва да работят и за българската икономика“, допълни Йорданова.

Заместник-председателят на Комисията за финансов надзор отбеляза още, че освен реформите, ключова остава и личната активност на гражданите. Тя призова хората да следят върху какъв доход се осигуряват и редовно да проверяват пенсионните си партиди: „Това са нашите пари и парите на нашите наследници. Личната активност на гражданите е от ключово значение“, коментира още Диана Йорданова.

Цялото интервю можете да видите тук.

Интервю / Новини

Диана Йорданова, КФН: Мултифондовият модел носи по-високи пенсии

„Въвеждането на мултифондовата система е ключова стъпка за модернизиране на втория стълб на пенсионната система в България, като дава на осигурените лица повече избор и възможност за по-добра доходност на спестяванията им“. Това каза в интервю за в. „Капитал“ Диана Йорданова, заместник-председател „Осигурителен надзор“ на Комисията за финансов надзор.
С новите промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) се отваря пътят към мултифондова система за допълнително пенсионно осигуряване. Целта е да се предоставят по-широки възможности за инвестиране, повишаване на доходността и увеличаване на адекватността на бъдещите допълнителни пенсии: „От 2017 г. насам КФН последователно реализира редица мерки за усъвършенстване на пенсионната система, включително завишаване на изискванията към пенсионноосигурителните дружества, регулиране на инвестиционния режим на фондовете и въвеждане на нови правила за изплащане на пенсии от УПФ. Политическите и икономическите предизвикателства през последните години – пандемията от COVID-19, последствията от войната в Украйна и формирането на редовно правителство – отлагаха реализацията на мултифондовата реформа. Прегледът на капиталовото пенсионно осигуряване, проведен успешно през 2024 г. от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), даде допълнителен тласък за усъвършенстването на системата, като препоръките му се превърнаха в основа за законодателните промени“ – поясни Йорданова.
В момента малка част от новоназначените лица избират сами УПФ – през 2024 г. 88,9% са служебно разпределени. С мултифондовата система и активната информационна кампания от страна на пенсионните дружества се очаква повече осигурени да направят информиран избор на подфонд, което ще повиши конкуренцията между дружества и ще насърчи активно участие в управлението на собствените им пенсионни спестявания: „Основната цел на мултифондовия модел е да се увеличат средствата по индивидуалните партиди в дългосрочен план и да се подобри размепът на допълнителните пенсии“, посочи заместник-председателят на КФН. По-широките възможности за инвестиране, въвеждането на бенчмарк и обвързването на инвестиционната такса с постигнатите резултати се очаква да доведат до по-висок инвестиционен доход, като при консервативни допускания коефициентът на заместване на дохода може да достигне около 21% при запазване на сегашния размер на вноската от 5%.
По-рисковите динамични подфондове са предназначени за осигурените в началото на трудовата им кариера, като инвестициите се извършват в строго регламентирана среда с количествени и качествени ограничения: „Участието в динамичен подфонд не означава неограничено поемане на риск, а контролирани инвестиции с гаранция за брутните вноски“, обясни Йорданова. Всички забрани и ограничения при инвестиции в свързани лица се запазват и се прилагат за всеки подфонд поотделно. КФН извършва регулярни проверки и контролира новите инвестиции, за да се минимизира рискът от концентрация на активите.
Десетгодишният преходен период за намаляване на таксите цели едновременно подобряване на нетния резултат за осигурените лица и запазване на финансовата стабилност на пенсионните дружества. Нововъведението е обвързване на таксата за управление с постигнатия инвестиционен доход, което стимулира реалната стойност за осигурените. Повишаването на изискванията за капитал, резерви и персонал на пенсионноосигурителните дружества може да доведе до консолидация, но растежът на сектора и нарастващата конкуренция насърчават оставането на пазара.
Въвеждането на мултифондовата система е резултат от дългогодишната последователна работа на Комисията за финансов надзор за усъвършенстване на пенсионната система в България. Благодарение на усилията на КФН, страната разполага с подготвен, устойчив и регулиран модел, който предоставя на осигурените лица реален избор, по-голяма прозрачност и потенциал за по-висока доходност на пенсионните спестявания в дългосрочен план.

Информацията от сайта на КФН, може да прочетете тук

Интервю / медии / Новини

Светла Несторова пред БНР: Мултифондовата реформа ще повиши сигурността и резултатите

„Реформата дава възможност да нарастват спестяванията и постепенно и плавно намалява таксите“

Мултифондовата реформа само ще повиши сигурността на системата и ще подобри резултатите.

Това заяви пред БНР Светла Несторова от Българската асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване.

По думите ѝ недъзите на системата са причината да се случи тази реформа. А тя цели два основни проблема да бъдат адресирани – дали парите са пораснали достатъчно и дали са се увеличили достатъчно партидите на хората и вторият проблем – че таксите трябва да бъдат намалени, уточни тя и бе категорична:

„Тази реформа прави точно това – дава възможност да нарастват спестяванията и постепенно и плавно намалява таксите„.

„Две пенсии в момента действително са по-малко от една за много от хората по една много проста причина – първата пенсия се намалява с един изкуствено пресмятан коефициент, който просто е грешно пресметнат. Преди години имаше опит да се национализира тази система и капиталовите натрупвания на гражданите да изчезнат. Тогава това не се случи. Тогава държавата се опита да даде причина на хората да се местят в първия стълб, като вкара един коефициент на редукция на основната пенсия, който не отчита реалния принос на хората, които са се осигурявали в първия стълб. Той е сметнат така, че на практика не отчита всички пари, които сме дали на НОИ по време на трудовия си стаж. По тази причина в момента хората, които имат втори стълб, имат редукция на първата пенсия в такъв размер“, коментира Несторова в интервю за предаването „Неделя 150“.

По думите ѝ възраженията срещу реформата идват от две места – от „Възраждане“ и БСП от една страна и от КТ „Подкрепа“ от друга. Тя обясни и въпроса с размера на удръжките:

„Досега парите, които ние взимахме като такси, бяха гарантирани. Сега тези гарантирани такси се намаляват стабилно, непрекъснато, в един период устойчиво, всяка година те ще бъдат намалявани. Вместо това се появява една друга такса, която нито е гарантирана, нито със сигурност ще я вземем. Това е таксата, която имаме право да вземем от доходността, която сме изкарали за хората, само ако сме я изкарали„.

Цялото интервю може да видите тук..

Интервю / медии / Новини

Какво се променя с въвеждането на мултифондовете

Пред НОВА ТВ – Светла Несторова – член на УС на БАДДПО, увери, че ще има активна кампания, която ще тече по няколко линии

„Когато законът се обнародва в Държавен вестник има един подготвителен период, в който ще трябва да се изготвят подзаконовите нормативни актове и да се подготвят дружествата за предстоящата реформа. За гражданите този въпрос застава от 1 септември догодина. В периода от 1 септември до 30 ноември хората ще трябва да заявят своя избор по отношение на това как да бъдат управлявани парите им оттам нататък”. Това заяви Светла Несторова от българската Асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване в ефира на „Интервюто в Новините на NOVA“.

БАДДПО в медиите / Интервю / Новини

Пенсионна реформа на фокус: какво се променя в социалното осигуряване?

Евелина Милтенова, председател на УС на Българската асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване гостува на сутрешния блок на БНТ „Денят започва“. Тя разясни най-основните ползи от това, че след години на отлагания, реформата във втория и третия стълб на пенсионната система вече е факт след приетите промени в КСО на 05 март 2026 г. от Народното събрание.

От предаването ще научите: Какво означава това за всеки един от нас?

Вчера бе направена голяма и логична стъпка за една съществена модернизация на нашата пенсионна система – нещо, което другите държави са направили от години, а именно преминаването към мултифондова система, обясни тя.
„Тази система ни дава възможност за избор. Досега инвестиционната рамка на всички лица, независимо от тяхната възраст, е една и съща, което е изключително неоптимално и неефективно. Този голям пенсионен фонд ще се раздели на три подфонда, като младите хора на 20 години, които имат много дълъг хоризонт, ще могат да инвестират в един подфонд, който е динамичен и има променливи активи като акции или дългосрочни инструменти, които дават висока доходност през годините. Това ще е валидно за хора между 20 и 50 години. Там тези изменчиви акции и облигации дават много по-висока доходност и много по-различни инструменти. Тези, които са над 55 до 60, преди пенсия, ще бъдат в балансиран фонд, защото колкото повече се увеличава възрастта, рисковете трябва да намаляват. Три години преди пенсия задължително самата инвестиционна рамка се променя за човека, защото всичко, което е натрупано, трябва да бъде съхранено“, допълни Милтенова.


В края на ноември месец всички ще бъдат информирани и поканени да си изберат подфонд, каза още тя.
„Ако осигуреният не го избере, то автоматично, ако е млад, ще бъде насочен към динамичните фондове. След това ще отиде към балансирания. Но по-важното е, че всяка година осигуреното лице може да преминава от фонд във фонд, ако не се чувства достатъчно уверено.“
Евелина Милтенова подчерта, че пенсионните фондове имат много сериозни инвестиционни политики.
„Те стават още по-стриктни и още по-строги по отношение на инвестирането. Инвестиционната стратегия, която имат пенсионните дружества за първи път ще трябва да се актуализира на всеки 6 месеца. Има много високи изисквания спрямо експертите, които управляват тези средства. Механизмите за контрол са ежедневно следене на целите инвестиционни портфейли.“
Вижте целия разговор във видеото.

Интервю / Новини

Защо е добре хората да се запознаят с възможностите на пенсионната система?

„Мултифондовата реформа е чудесна възможност за развитие и подбряване на резултата, но тя далеч не изчерпва всички недъзи на пенсионната система в България“

Колкото повече хора се запознаят с възможностите на пенсионната система, толкова по-добре.

Това обясни пред БНР Светла Несторова, член на УС на Българската асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване.

През миналата седмица в социалната комисия в парламента бяха приети промени в Кодекса за социално осигуряване, които предвиждат въвеждането на мултифондове.

„Подкрепата, която предложението за такава реформа събира, е абсолютно безпрецедентно за българското политическо пространство от много години насам.

Тази реформа е направена с много силна потребителска насоченост. Тя променя гарантите и сигурността на гражданите, които имат втори стълб в пенсионното осигуряване“.

Практиката показва, че никой не мисли за пенсия преди да стане прекалено късно, отбеляза още Несторова.

„А ние имаме хоризонт от 40 години да трупаме средства и да обезпечим дохода си след пенсиониране.

Така, както се предлага тази реформа в момента, извършва няколко големи промени. Първият законодателен ход е да се гарантира първата пенсия на лицата, които се пенсионират във втори стълб на пенсионното осигуряване. Пенсиите им ще могат само да се увеличават, но не и да се намаляват, независимо от развитието на пазара.

Тази реформа прави и дългосрочен стратегически план как тази услуга все повече да поевтинява за гражданите“.

Законът значително завишава изискванията към инвестиционните екипи на пенсионните дружества, обясни тя.

„Пенсионната индустрия в момента управлява над 15 милиарда евро. Прави това повече от 20 години. Има разработени професионални екипи. В пенсионните дружества са едни от най-добрите инвестиционни експерти, които постигат доста сериозни резултати.

Реформата покачва като цяло сигурността на системата. Тя дава повече свобода и възможност на хората, които искат парите им да бъдат управлявани по-динамично и да постигат по-висока доходност. В момента около една четвърт от активите на дружествата се инвестират по-агресивно“.

Мултифондовата реформа е чудесна възможност за развитие и подбряване на резултата, но тя далеч не изчерпва всички недъзи на пенсионната система в България, подчерта обаче Несторова.

Тя обясни защо хората трябва да прояват интерес какви пари имат във втория стълб.

„Парите в индивидуалната партида са ваши. Те са натрупани на ваше име. Не могат да изчезнат. Непрекъснато ви носят доходност“.

Добре е гражданите да се замислят и дали да не си напряват трети стълб, посочи тя.

„Там и доходността е по-висока. От нас зависи колко пари ще вкарваме“.

По закон всички пари, които си внесъл в своя пенсинен фонд, са гарантирани, обясни тя в предаването „Нещо повече“.

Цялото интервю на Диана Янкулова със Светла Несторова може да чуете в звуковия файл.

Интервю / медии / Новини

Как ще се отразят на бъдещите пенсии промените в Кодекса за социално осигуряване?

Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване и как ще се отразят те на осигурените лица?  В рубриката „След новините“- bntnews с автор Светозар Костадинов.

Повече от 20 години пенсионно-осигурителната система у нас функционира на тристълбов модел – държавно обществено осигуряване, допълнително задължително пенсионно осигуряване и доброволно осигуряване. Този модел, макар оценен като добре функциониращ от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, все още има своите пропуски, заради което в Народното събрание чакат своя ред промените в Кодекса за социално осигуряване, които да поправят несправедливостите.

Цялата тема можете да гледате тук.

Top