„Реформата дава възможност да нарастват спестяванията и постепенно и плавно намалява таксите“

Пред НОВА ТВ – Светла Несторова – член на УС на БАДДПО, увери, че ще има активна кампания, която ще тече по няколко линии

„Мултифондовата реформа е чудесна възможност за развитие и подбряване на резултата, но тя далеч не изчерпва всички недъзи на пенсионната система в България“

Колкото повече хора се запознаят с възможностите на пенсионната система, толкова по-добре.

Това обясни пред БНР Светла Несторова, член на УС на Българската асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване.

През миналата седмица в социалната комисия в парламента бяха приети промени в Кодекса за социално осигуряване, които предвиждат въвеждането на мултифондове.

„Подкрепата, която предложението за такава реформа събира, е абсолютно безпрецедентно за българското политическо пространство от много години насам.

Тази реформа е направена с много силна потребителска насоченост. Тя променя гарантите и сигурността на гражданите, които имат втори стълб в пенсионното осигуряване“.

Практиката показва, че никой не мисли за пенсия преди да стане прекалено късно, отбеляза още Несторова.

„А ние имаме хоризонт от 40 години да трупаме средства и да обезпечим дохода си след пенсиониране.

Така, както се предлага тази реформа в момента, извършва няколко големи промени. Първият законодателен ход е да се гарантира първата пенсия на лицата, които се пенсионират във втори стълб на пенсионното осигуряване. Пенсиите им ще могат само да се увеличават, но не и да се намаляват, независимо от развитието на пазара.

Тази реформа прави и дългосрочен стратегически план как тази услуга все повече да поевтинява за гражданите“.

Законът значително завишава изискванията към инвестиционните екипи на пенсионните дружества, обясни тя.

„Пенсионната индустрия в момента управлява над 15 милиарда евро. Прави това повече от 20 години. Има разработени професионални екипи. В пенсионните дружества са едни от най-добрите инвестиционни експерти, които постигат доста сериозни резултати.

Реформата покачва като цяло сигурността на системата. Тя дава повече свобода и възможност на хората, които искат парите им да бъдат управлявани по-динамично и да постигат по-висока доходност. В момента около една четвърт от активите на дружествата се инвестират по-агресивно“.

Мултифондовата реформа е чудесна възможност за развитие и подбряване на резултата, но тя далеч не изчерпва всички недъзи на пенсионната система в България, подчерта обаче Несторова.

Тя обясни защо хората трябва да прояват интерес какви пари имат във втория стълб.

„Парите в индивидуалната партида са ваши. Те са натрупани на ваше име. Не могат да изчезнат. Непрекъснато ви носят доходност“.

Добре е гражданите да се замислят и дали да не си напряват трети стълб, посочи тя.

„Там и доходността е по-висока. От нас зависи колко пари ще вкарваме“.

По закон всички пари, които си внесъл в своя пенсинен фонд, са гарантирани, обясни тя в предаването „Нещо повече“.

Цялото интервю на Диана Янкулова със Светла Несторова може да чуете в звуковия файл.

Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване и как ще се отразят те на осигурените лица?  В рубриката „След новините“- bntnews с автор Светозар Костадинов.

В този епизод М. Маринов – член на УС на БАДДПО и Христина Христова – бивш министър на социалното министерство, анализират в дълбочина състоянието на българската пенсионна система и реалните рискове пред нейната устойчивост. Разговорът засяга връзката между осигуровките, доходите и бъдещите пенсии, влиянието на демографските процеси и политическите решения, както и ефекта от автоматичните увеличения на заплати и минимална работна заплата върху бюджета. Обсъждат се възможни посоки за реформи, които биха могли да подобрят доходността на осигуряването и да гарантират по-стабилна социална система в дългосрочен план.

Целият епизод на подкаста на Бизнес.БГ можете да видите тук.

Председателят на Българската асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване взе участие в предаването „В развитие“ на Bloomberg TV Bulgaria по темата  за въвеждането на мултифондовия модел в системата на допълнителното пенсионно осигуряване. В рамките на разговора бяха представени основните цели и предимства на реформата, насочена към повишаване на доходността и по-добра защита на осигурените лица. 

В изказването си председателят на БАДДПО подчерта, че мултифондовият модел създава по-справедлива и ефективна система, като позволява средствата на осигурените да се инвестират съобразно тяхната възраст и инвестиционен хоризонт. Акцент беше поставен върху възможността по-младите осигурени да реализират по-висока дългосрочна доходност чрез по-динамични инвестиционни стратегии, както и върху механизма за автоматична защита на натрупаните средства при наближаване на пенсионна възраст.

По време на участието беше отбелязано още, че реформата предвижда намаляване на таксите и по-силна връзка между възнаграждението на пенсионните дружества и постигнатите резултати, което е в интерес на осигурените лица. Подчертан беше и международният опит, който показва, че мултифондовите системи водят до по-високи пенсии и по-голямо доверие в капиталовия пенсионен модел.

БАДДПО следва активна роля в обществения дебат и ангажимента си към модернизацията и устойчивото развитие на пенсионната система в България във време, когато законопроекта ще се обсъжда в НС.

Цялото интервю може да видите тук.

Мултифондовете в пенсионната система на България не са нова или експериментална идея, а инструмент, който се обсъжда и подготвя от години. Това стана ясно от думите на члена на Надзорния съвет на НЗОК проф. Григор Димитров в „Денят на живо”. Той подчерта, че още през 2007 г. България организира специализирана конференция, посветена на мултифондовете, а през 2009 г. започва изготвянето на законопроект за тяхното въвеждане. През последните две години темата е разработвана от екипа на Комисията по финансов надзор, което показва, че евентуалната реформа е резултат от продължителен експертен процес.

Същността на мултифондовия модел е обвързването на инвестиционния цикъл с жизнения цикъл на човека. При младите хора средствата може да се инвестират в по-високорискови активи с потенциал за по-висока доходност. След навършване на 50-годишна възраст рискът постепенно се намалява, а в последните три години преди пенсиониране инвестициите са изцяло консервативни, обясни Димитров и подчерта, че всеки осигурен има право сам да избере инвестиционния профил, по който да се управляват неговите средства. Това дава по-голяма свобода и персонализация, но поставя и нови изисквания към информирания избор.

Могат ли няколко промени да гарантират, че ще взимаме по-високи пенсии?

Един от основните проблеми, според проф. Димитров, остава ниската финансова култура в обществото. Именно затова в мултифондовия модел са заложени силни защитни механизми. Базата за пенсия е гарантирана и не може да бъде по-ниска от номинала на направените осигурителни вноски. След като веднъж бъде определена, пенсията не подлежи на намаляване, независимо от колебанията на финансовите пазари.

В момента в пенсионните фондове се управляват около 30 млрд. лева, като системата е генерирала значителна доходност през годините. Според проф. Димитров въвеждането на мултифондовете ще създаде още по-големи възможности за конкуренция между фондовете, което е ключов фактор за стабилността на системата.

Цялото интервю може да видите тук.

Идеята за промените е дружествата да могат да инвестират вноските в подфондове с различен риск в зависимост от възрастта на осигурените. Целта е родените след 1959 г. да получават по-високи пенсии от втория стълб.

До момента 5% от вноската за пенсия на родените след 1959 г. отива в частен пенсионен фонд. За втора пенсия се осигуряват над 4 милиона души. А пенсионните дружества инвестират вноските по-консервативно.

Финансовото министерство предлага фондовете да могат да инвестират вноските за втора пенсия в подфондове, съобразени с възрастта на осигурените и инвестиционния риск. Осигуреният ще може да избира къде да се инвестират парите му. Ако не го направи ще бъде разпределен служебно в динамичен, балансиран или консервативен фонд в зависимост от възрастта му.

3 години преди пенсиониране осигурените задължително остават в консервативен фонд, предвижа законопроектът. Независимо от инвестиционния риск при пенсиониране всички вноски за втора пенсия на осигурените ще бъдат гарантирани от пенсионните дружества.

„Когато ние внасяме нашите осигуровки, ние получаваме пенсия от две места. Всяка от тези пенсии има коефициент на заместване на дохода, който сме получавали, като в началото на реформата през 2000 г., идеята е била – 40% от заместването да дойде по линия на пенсията, която се получава от НОИ, 20% да дойде по линия на пенсионните фондове и едни 10% потенциал от доброволно пенсионно осигуряване, което е по желание на всеки един човек“, обясни пред Радио София Мария Минчева – зам.-председател на Българската стопанска камара и член на Националния съвет за тристранно сътрудничество.

По думите й, има промяна в параметрите, които са били в самото начало.

„Резултатите в момента не са това, което се очаква поради редица причини и свързани с Държавното обществено осигуряване, законодателни промени, неизпълнения на допусканията в началото по отношение на втория стълб, така че от тази промяна се цели да има малко по-различен начин на инвестиране на средствата на хората, за да може да се търси по-висока доходност“, посочи Мария Минчева.

Тя добави, че в момента всички средства, независимо дали сме в началото на трудовия ни път и размера на възнагражденията, се инвестират по един и същи начин.

Новите правила ще влязат в сила през 2027-ма година, ако бъдат приети в Народното събрание.

Подробности можете да чуете в интервюто на Катя Василева с Мария Минчева ТУК

От сайта на Българска Стопанска Камара.