Категория: Интервю

Владислав Русев за вариантите за пенсии от частните фондове

14.11.2019 г.

Интервю на г-н Владислав Русев, Главен изпълнителен директор на ПОД Алианц България, в предаването „БИЗНЕС СТАРТ“ по Bloomberg TV Bulgaria.

Повече информация можете да намерите тук
Източник: сайт на Bloomberg TV Bulgaria

55% от първите получатели на втора пенсия с недостатъчно пари за пожизнени плащания

20 на сто пък имат символични суми в партидите

13.11.2019 г.

Репортаж излъчен в Централна емисия „Новини“ по bTV с участието на г-н Николай Марев, Главен изпълнителен директор на ПОК „ДСК-Родина“ АД.

Повече информация можете да намерите тук
Източник: сайт на bTV.

Възможно е новият бюджет да остави семейства без детски надбавки

Бившият социален министър Иван Нейков призова за осъвременяване на праговете за получаването им

13.11.2019 г.

Интервю на г-н Иван Нейков, бивш социален министър в „Денят ON AIR“.

Повече информация можете да намерите тук
Източник: сайт на Bulgaria ON AIR

Какви са новите правила при пенсионирането?

Частните дружества ще изплащат три вида пенсии

13.11.2019 г.

Участие на г-жа Евелина Милтенова, Председател на БАДДПО, в „Тази сутрин“ по bTV.

Повече информация можете да намерите тук
Източник: сайт на bTV.

Три вида пенсии от частните фондове

Две години експертите готвеха законодателни поправки, които да уредят изплащането им

12.11.2019 г.

Репортаж излъчен в Централна емисия „Новини“ по bTV с участието на г-жа Даниела Петкова, Председател на Управителния съвет на ПОК „Доверие“ АД.

Повече информация можете да намерите тук
Източник: сайт на bTV.

Пенсионните дружества са готови да изплащат втора пенсия от 2021 г.

Евелина Милтенова- Председател на Асоциацията на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване – БАДДПО
в предаването“ В развитие“ на Bloomberg TV Bulgaria от 29.08.2019 г.

Видео от предаването може да видите тук

Готови сме да плащаме втора пенсия

Председателят на УС на пенсионноосигурителна компания „Доверие“ и член на УС на Българската асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване (БАДДПО) Даниела Петкова пред banker.bg
Готови сме да плащаме втора пенсия

За постигнатото, Даниела Петкова е отличена от Американския биографичен институт за постиженията си в областта на маркетинга и мениджмънта за 2005 г. и е включена в списъка Great Women of the 21st Century. Носител е на традиционната наградата за Бизнес дама на 2005 г., от в. „Ние жените“. Даниела Петкова е първият мениджър от небанкова финансова институция, отличен с приз „Буров“ за финансово управление. Поставена е на 18-о място в престижната класация 100-те най-влиятелни жени в България за 2011 г. и на 5-то място в същата класация за 2012 г. Носител е на приза „Мистър & Мисис Икономика“ за принос в сферата на небанковия финансов сектор за 2012 г. През 2013 г. Фондация „Велеслав Гаврийски“ и връчва и награда за цялостен принос за развитието на осигуряването в България. През 2018 г. получава почетния знак на община Попово.

Родена е в Добрич, завършва висшето си образование в УНСС. Започва работа в ПОК „Доверие“ още при създаването на Компанията през 1994 г. До 2000 г., работи първо като главен счетоводител, а след това и като финансов директор. Член е на Управителния съвет на КРИБ до 2014 г. Член е на УС на БАДДПО и председател на Комитета на актюерите на БАДДПО. От 2012 представлява ПОК „Доверие“ в настоятелството на фондация „Буров“.

Г-жо Петкова, ще могат ли частните фондове да изпълнят ангажимента си и да да започнат да изплащат пожизнени пенсии в началото на 2021 г. за жените и от 2024 г. за мъжете.

– Да, ще могат, при това независимо от факта, че нормалния цикъл на пенсионно осигуряване е 40 години, а ние ще започнем изплащането на пенсии само след 20 години. В този смисъл е нормално да има хора, за които натрупаните средства по индивидуалните сметки няма да стигнат за пожизнена пенсия, но забележете в определения в Кодекса за социално осигуряване минимален размер. С времето е логично те да намаляват.

Комисията за финансов надзор (КФН) отчете пред Народното събрание, че за поне милион осигурени лица не постъпват вноски, което значително изкривява статистиката са натрупаните по партидите суми, така ли е?

– Точно така. Трябва да се внимава много със средни величини, когато те са изчислени на база голям брой хора, измерващ се в милиони, и на много пари, измерващи се в милиарди. Това, което съобщиха от КФН е че 1.1 млн. души от тези 3.7 млн., които статистиката отчита като клиенти на универсалните фондове, имат съвсем малък размер на натрупани средства. Това са хора, които не са в България от много години или са трайно безработни, съответно не се очаква да получават пенсия. Тази оповестена статистика предполага когато се коментира средния размер на натрупаните суми в универсалните фондове, за да се придобие по-вярна представа, активите да се делят на 2,6 млн. души, а не на 3.7 млн. Длъжна съм да споделя обаче, че и така пресметнатата средна натрупана сума, която става значително по-висока от официалните изчисления, не е особено показателна защото тя включва активите на различни поколения. По-възрастните, на които им предстои да се пенсионират естествено имат повече средства в партидите си от по-младите, които работят от няколко години само или буквално от вчера. Групата хора, на които им предстои да се пенсионират от 2021 год. имат в партидите си суми ориентирани по-скоро към 8000-12000 лв. Това доста се различава с официално отчитаните 3000 лв.

Докъде стигнаха разговорите за регламентиране на фазата за изплащане на тези първи пенсии?

– Работи се активно вече втора година, като впечатлението ми е, че наистина отиваме към финал. Темата е много сложна, защото става въпрос за пожизнени пенсии и съм удовлетворена от това, че дискусиите се провеждат на експертно ниво. Съгласно статистическите данни, средният период за получаване на пожизнена пенсия в България ще е около 18 години – толкова е по сегашните биометрични таблици и данни от НСИ. В този законопроект, по който работим е предвидено, да има най-малко два вида пожизнени пенсии, измежду които хората да си избират, извън разсроченото плащане, а за лицата, за които пожизнената пенсия, която ще бъде определена на базата на натрупаната в партидата им сума е по-малка от определената в Кодекса, е предвидено еднократно изплащане.

Как ще се организира процеса по изплащане на пожизнените пенсии и разсроченото плащане?

– Предвижда се всяко дружество да създаде образно казано още два фонда, извън настоящите, които управлява в момента и които са във фазата на натрупване. Единият ще бъде за изплащане на пожизнени пенсии и другият за разсрочените плащания. Натрупаните средства в тези фондове ще се управляват по различен начин от съществуващите, като основната цел е да бъдат отделени средствата на пенсионерите и те да има различен инвестиционен режим от валидния във фазата на натрупване. Със сигурност той ще бъде много по-консервативен, защото в него ще са парите на по-възрастните клиенти на дружествата, които вече получават пенсионните си доходи. Рисковете при управлението ще бъдат сведени до минимум, защото би било наистина голям проблем, след като вече е определен размера на тяхната пожизнена пенсия и те започнат да я получават, да има отрицателна доходност. Това трябва да се избегне в максимална степен.

В проектозакона е предвидено също дружествата да гарантират на своите клиенти, че към момента на пенсионирането на всеки от тях, в индивидуалната му партида ще има натрупани средства най-малко толкова колкото е сумата на получените брутни вноски през годините. С длуги думи проектозаконът задължава дружествата да гарнтират положителен доход към момента на пенсионирането най-малко равен на сумата на таксите, които са удържани от всяко лице. За целите на тази гаранция, както и за покриване на биометричния риск, който следва пожизнения характер на бъдещите пенсии, се въвеждат нови, по-тежки изисквания за капиталова адекватност на дружествата, нови видове задължителни резерви и т.н.

А каква е доходността сега?

– От началото на годината до момента доходностите на фондовете на пазара са много различни. Движат се между 0% и 8 % за този период от 7 месеца.

В “Доверие“ колко е?

– Около 4,5% за първите седем месеца на годината. Правя уговорката, че тези величини се променят ежедневно и са индикативни. За осигурените има значение колко е доходността за целия им период на осигуряване, защото тези фондове, които днес имат висока доходност може да се окаже, че миналата година са имали доста по-ниска и обратно. Трябва да се гледа доходността за дълъг период от време. Всичко друго би довело до грешни изводи.

Вие сте от фондовете, които залагат повече на сигурността, а не на риска?

– Да, политиката на дружеството е да се дава приоритет на сигурността пред доходността и това е причината да се придържаме към по-ниски нива на риск при инвестирането на средствата на осигурените. Вярваме, че за клинтите на пенсионен фонд е по-важно да са сигурни, че няма да има резки спадове на парите им за втора пенсия при пазарни сътресения и са по-удовлетворени от плавното покачване на натрупаните средства в дългосрочен план. Вярваме също, че тази стратегия за периоди от 30-40 години, каквито са стандартите за пенсионен фонд, води до по-добър резултат като размер на натрупаната сума към момента на пенсиониране, но също и като финансова стабилност на пенсионния фонд, което е от огромно значение за самите клиенти. Всеки, който иска парите му, но не и тези за втора пенсия, да се инвестират рисково и да има по-висока доходност може да ползва услугите на специализираните дружества за управление на активи. В пенсионното осигуряване социалната отговорност е твърде висока и затова се придържаме към нисък до умерен риск.

Даниела Петкова е Главен изпълнителен директор на ПОК „Доверие“ от 2000 до 2012 г. Когато заема тази позиция, Компанията има около 90 000 клиенти и управлява около 11 милиона лева активи. Под нейно ръководство, в качеството и на Главен изпълнителен директор и Председател на Управителния съвет, броят на осигурените лица и активи под управление нарастват стремително, като към първото тримесечие на 2019 г., в пенсионните фондове, управлявани от ПОК „Доверие“, се осигуряват над 1 200 000 български граждани, а нетните активи под управление надхвърлят три милиарда и петстотин милиона лева. (по данни на КФН, http://www.fsc.bg).

Източник „Банкер.бг“ тук

Евелина Милтенова – За последните 12 години осигурителния доход се е увеличил трикратно – интервю пред money.bg

„За последните 12 години осигурителния доход се е увеличил трикратно“ коментира в интервю в money.bg г-жа Евелина Милтенова – линк към цялото интервю

Приветствие на г-жа Евелина Милтенова на Международната Конференция, организирана от БАДДПО под надслов „Многостълбови пенсионни реформи – полза и бъдеще“, която се проведе в България

Уважаеми г-н Петков,
Уважаеми г-н Адемов,
Уважаеми г-н Иванов,
Уважаеми г-н Атанасов,
Уважаеми г-н Боума,
Уважаеми представители на пенсионната, застрахователна и банкова системи, партньорски асоциации,
Уважаеми представители на обществени и неправителствени организации,
Уважаеми представители на медиите,
Уважаеми гости, Дами и Господа,
Приветствам Ви с „Добре дошли!“ на Международната конференция, организирана от БАДДПО, под надслов „Многостълбовите пенсионни реформи – полза и бъдеще“, която се провежда за първи път в България!
БАДДПО има честта да организира настоящата Конференция, за да ознаменува провеждането на първата по рода си Годишна среща в България на Pensions Europe – европейската федерация на пенсионните асоциации на 24 европейски страни.
С голямо удоволствие споделям, че днес заедно с нас присъстват както членовете на управителните органи на PensionsEurope така и ръководители и отговорни представители на Министерството на труда, социалната политика и демографията, Финансовото Министерство, на Националния Осигурителен Институт, на Комисията за Финансов Надзор, на националните работодателски и синдикални организации, които дават своя принос в осъществяване на пенсионната реформа в страната и за усъвършенстване на законодателството в сферата на пенсионното осигуряване. Сред нас са и учредителите и настоящи членове на Българската Асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване и почетния председател г-на Абаджиев.
Благодаря Ви, че се отзовахте на нашата покана, защото за първи път се събираме в такъв състaв. Ще използваме възможността нашите чуждестранни лектори от първите два панела да представят актуален обзор на развитието на пенсионните политики на национално и европейско ниво, да отбележат и очертаят ползите на многостълбовата пенсионна система. Наред с това ще обсъдим в широк формат в третия панел модериран от г-жа Лидия Шулева, бивш Министър в две правителства от началото на изграждането на пенсионния модел и евродепутат, под формата на отворена дискусия постиженията наред с основните цели и предизвикателства в настоящия ключов етап пред нашата тристълбова система на пенсионно осигуряване.
В рамките на тази международна конференция се стремим да направим анализ на актуалните промени и пенсионните реформи извън България, да получим ценна информация от видни европейско специалисти в пенсионното осигуряване като г-н Йан Вилем Боума – Управляващ Директор на Шел Пенсионни фондове и Председател на Pensions Europe, г-н Мати Лепала, Генерален Секретар на Международната федерация на пенсионните фондове и Главен Изпълнителен Директор, г-н Клаус Щайферман, Главен Изпълнителен Директор на Немската асоциация за пенсионно осигуряване и г-н Михай Бобочеа – Съветник на Борда на Румънската асоциация на пенсионните фондове.
БАДДПО обединява в себе си от самото създаване всички пенсионно осигурителни дружества, в момента девет на брой, осъществяващи дейността по допълнителното пенсионно осигуряване – задължително и доброволно от втория и третия стълб. Асоциацията участва активно през всичките години от създаването си през 1997 в процеса на изграждане на модела и въвеждането на реформите в пенсионното осигуряване и свързаните законодателни промени. БАДДПО се утвърди като обединител на целия бранш и професионален партньор при изковаването на законите и обсъждане на измененията в широки работни групи и Парламентарни Комисии заедно с държавните и обществени институции в духа на конструктивен диалог. На база последните данни имаме основание със задоволство да маркираме основните жалони на постигнатото след над 20 години динамично развитие, например към 31 март 2019 г. :
– Броят на осигурените лица във всички видове фондове възлиза на 4,662,336;
– Активите под управление на фондовете достигат до почти 14 милиарда (или по-точно 13,900,000) лева, докато в самото начало активите не са надвишавали 100 млн. лева, а броят осигурените лица е бил под половин милион осигурени лица
– Независимо от високата динамика на международните капиталови пазари, които влияят най-непосредствено върху капиталово покривните пенсионни схеми, начислената средна доходност в индивидуалните партиди за целия период от 2002 до края на първо тримесечие на 2019 е положителна за трите видове фондове и достига до 3,75%-4,00% . Тази положителна доходност надвишава с комфортна разлика от около 1 процент натрупаната инфлация за този период, защитавайки средствата на осигурените лица в среда на ултра ниски лихвени проценти в Европа. Ниските лихви ще останат и за напред сериозно препятствие за генериране на значителен реален доход по пенсионните партиди.
В международен план БАДДПО е авторитетна организация, която е редовен член на Pensions Europe от пет години, а самото организиране на Годишната среща и Асамблея в София е признание за утвърдения престиж и позицията на БАДДПО сред сродни организации и нейният значителен принос за развитието на европейските пенсионни модели. Pensions Europe e пряко анагжирана с представянето на интересите на европейските пенсионни асоциации, участва в законотворческия процес и обсъждания с Европейските Институции като ЕИОПА, Европейския Парламент и Европейската Комисия за постигане и подобряване на пропорционална и адекватна европейска регулация. Активната дейност на Пеншън Юъръп и БАДДПО доказаха през годините, че са важен фактор при търсенето и намирането на добри решения за пенсионните модели в Европа и усъвършенстване на осигурителните системи, които срещат сериозни предизвикателства по линия на влошаващата се демография.
Бих желала да отбележа, че настоящият пенсионен модел в България е резултат на една от най-значимите, може би и една от най-успешните и добре признати реформи, провеждани в България в периода на прехода към демокрация и пазарна икономика. А именно това е реформата в областта на допълнителното пенсионното осигуряване, и ние се радваме, че членовете на БАДДПО са тези, които на практика осъществиха и осъществяват заедно със законодателя, синдикати и работодатели най-важната и най-мащабната част от пенсионната реформа – изграждането и функционирането на втория и третия стълб на пенсионната система.
Темата за доверието и успехът е пряко свързана с темата за Многостълбовите пенсионни реформи, в чиято полза и успешно бъдеще сме напълно убедени с оглед влошаващата се демография и задължителната необходимост от стабилното развитие на допълващи стълбове към основната разходопокривна държавна пенсионна схема, управлявана в България от НОИ! За нас трите пенсионни стълба са естествени съюзници, хармонично се допълват и трябва да се разглеждат като части на един организъм. Убедени сме, че само задължителното събиране на пари в капиталовите схеми и тяхното съчетаване с първия стълб, а не противопоставянето на трите стълба, имат заряд да осигурят достойни пенсионни доходи!
Нещо повече, в потвържение на стабилността на допълнителното осигуряване припомням особено важните положителни доказателства за стабилността на пенсионно осигурителните компании, които управляват пенсионни фондове и изводите от не толкова отдавна проведения преглед на активите на пенсионните фондове с участие на независими външни одитори и институции. Те доказаха, че пенсионните средства на осигурените лица се налични и активите на ПОД се управляват по добър начин и професионално, следвайки законовите ограничения. Този процес на контрол бе продължен в рамките на активната съвместна работа, водена от регулатора в лицето на КФН, по привеждане в съответствие с европейската нормативна регулация на множество Наредби, засягащи дейността на пенсионните компании, тяхното транспониране, както и напредналите етапи по прелицензиране на членовете на управителните органи на пенсионните дружества.
Несъмнено най-важната и непосредствена задача, както и едно от предизвикателствата пред допълнителното пенсионно осигуряване през тази година е законовото регламентиране на фазата на изплащане на пенсии от универсалните пенсионни фондове. Бяха положени сериозни усилия от сформираната междуведомствена работна група от края на 2017 година до сега, като бе изготвена концепция и се заработи по подготовката на най-необходимите законодателни предложения за ЗИД на КСО, които поетапно се договарят между заинтересованите страни. Трудната част от този път е изминат в голяма степен и имаме основание да се надяваме, че полаганите усилия на експерти от две министерства, КФН, пенсионните компании, синдикати и работодатели ще се увенчаят съвсем скоро с успех. С регламентирането на фазата на изплащане ще се завърши напълно нормативната уредба на дейността по допълнително пенсионно осигуряване, за да бъдат готови УПФ да започнат изплащането на пенсии на първите пенсионери от универсалните фондове през есента на 2021. Само тогава пенсионноосигурителните дружества ще могат да осъществят своята отговорност и предложат няколко избора за изплащане на пенсиите от УПФ и демонстрират, че едно надеждното и градивно, управление, добавящо стойност на средствата на бъдещите пенсионни приходи е важно за постигането на достатъчен процент на заместване от страна на втория стълб за пенсионните доходи на възрастните хора. С оглед високите отклонения през изминалите години по ред причини спрямо заложеното в началото на 2002 г. като модел и допускания, както и ниските натрупвания, за първите пенсионери решенията ще бъдат по-сложни, но добрата новина е, че рамката е намерена, като пенсионните компании ще поемат очакваните от тях допълнителни отговорности и ангажименти.
Убедени сме в модела! Доверието в него не следва да се руши, а по-скоро да се доусъвършенства, което е наше кредо. Това трябва да стане в унисон с добрите практики и променящи се законови уредби в европейската и световната пенсионни индустрии. БАДДПО ще продължи да бъде фактор за осигуряване на устойчивото развитие на системата чрез активна роля в усъвършенстването на нормативната уредба на дейностите на двата допълнителни стълба, като след решаване на фазата за изплащане, считаме важно да се поднови и темата за разширяването на гамата предлагани пенсионни продукти с многофондови инвестиционни структури, в унисон с добрите инвестиционни практики.
Посоката на работа и развитие е ясна и без алтернативи. .Единственият продуктивен метод е насърчаване на частните пенсионни спестявания, за да се компенсира евентуалното и вече усещащо се намаляване на пенсиите от първия стълб (обществено осигурителната система)! Тези притеснителни процеси трябва да се адресират своевременно! Ето защо пенсионните системи от смесен тип, като българската, която включва разходо покривен стълб в комбинация от задължително и квази задължително допълнително.осигуряване, трябва да бъдат стратегическото решение на европейския пенсионен модел в дългосрочен план.
Убедена съм,че само с общи усилия можем да отговорим на предизвикателствата и да бъдем успешни в така отговорните ни задачи и поети ангажименти! Вярвам, че чрез съвместната ни компетентна дейност и с поставените си задачи, ще допринесем ефективно за справедливо и достойно пенсионно осигуряване в България и Европа!
И НАКРАЯ нека да си пожелаем интересни и градивни дискусии в следващите панели
С това пожелание бих желала да открия Конференцията!
Благодаря за Вниманието!

Top